OilFactory.Fr Posted February 23, 2015 Share Posted February 23, 2015 Bonjour, Pour le développement de notre société, nous recherchons un stagiaire développeur web. Site E-Commerce dans le secteur pétrolier, nous recherchons pour notre développement un stagiaire développeur web de très bon niveau pour administrer notre site internet. Vous serez en contact direct avec la direction. Nous proposons un chalenge très intéressant au sein d’une entreprise start up. A l’issue de la période de stage, une embauche en CDI est possible. Vos principales fonctions sont : Développement du site internet Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, Test des versions beta et Mise en Ligne Proposition d’amélioration des solutions, Suivi du déploiement des solutions en production. Support technique Vous êtes en mesure d'analyser les besoins marketing/client et les retranscrire en réponse technique. Votre profil : Organisé Autonome et force de proposition Esprit de synthèse Respect des chartes graphiques fournies Esprit Start Up Compétences techniques recherchées : Maitrise du développement PHP, JQUERY, backbone js, Mysql, parsing XML Intégration HTML CSS 3 HTML 5 - découpage / intégration Environnement Linux Redhat Compétences complémentaire : Prestashop Création de parcours et expérience client en ligne a partir de maquette en fil de fer Realisation de stratégie de test (redaction de cahier de test de recette, automatisation et script) Si vous êtes intéressé, veuillez nous écrire à [email protected] en nous communiquant votre CV et courrier de motivation. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Oexo France Posted February 26, 2015 Share Posted February 26, 2015 (edited) Bonjour, J'ai toujours pense que cet endroit n'était pas optimal pour des recrutements, en effet la majeure partie des personnes visant cette section sont des commerçant ou bien des prestataires. De plus a la lecture de ce sujet cela ressemble plus au travail d'un webmaster qu'a celui d'un stagiaire aux vues de vos prérogatives, peut être devriez vous les revoir a la baisse? Cordialement, Edited February 26, 2015 by Oexo France (see edit history) 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Soyons Solidaire Posted February 26, 2015 Share Posted February 26, 2015 Bonjour à tous, Je trouve très bien cette initiative de recrutement sur ce forum ! Link to comment Share on other sites More sharing options...
seb776 Posted February 27, 2015 Share Posted February 27, 2015 L'initiative est bonne mais là, en fait, vous recherchez quelqu'un qui a de l'expérience et des compétences mais que vous ne souhaitez pas payer beaucoup. C'est ça ? Link to comment Share on other sites More sharing options...
OilFactory.Fr Posted February 27, 2015 Author Share Posted February 27, 2015 (edited) Nous recherchons une personne capable de nous accompagner sur le développement de notre site internet, monter en compétence pour à terme intégrer l'équipe en CDI. Le poste proposé est une vrai opportunité pour qui souhaite acquérir de fortes compétences et devenir rapidement un élément clé de notre organisation. Edited February 27, 2015 by OilFactory.Fr (see edit history) Link to comment Share on other sites More sharing options...
labelandco Posted February 27, 2015 Share Posted February 27, 2015 bla bla bla <_< <_< ce genre de discours prometteur a deja fait long feu et nombre d'entre nous ont vu ce que cela donné... 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mediacom87 Posted February 28, 2015 Share Posted February 28, 2015 Bonjour, l'annonce ne me choc pas vraiemnt mais elle est surtout inadapté à la situation économique dans notre secteur d'activité. Il faut savoir que nos métiers du numériques ne connaissent pas vraiment de soucis de recrutement qui est même difficile de trouver de bon éléments à un tarif raisonnable. Mais en même temps pourquoi ne pas essayer et trouver ce mouton à 5 pattes dans certains profils qui ne sont pas spécialisés et qui peuvent faire leurs preuves très rapidement. Par contre un stage de quelle durée. 3 Link to comment Share on other sites More sharing options...
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